在如今竞争激烈的就业市场中，大学生们纷纷使出浑身解数，希望能在众多求职者中脱颖而出。而个人优秀事迹无疑是简历中的一张“王牌”，有可能成为你进入名企的敲门砖。那如何挖掘并展现自己的优秀事迹呢？本文将为你一一解答。

我们要明白，个人优秀事迹并不局限于学术成就或社团领导经历，任何能体现你能力和特质的事情都可以成为你的优秀事迹。比如你曾经参与的一次社会实践活动，或者在某个课程项目中取得的突破性成果，甚至是你主动承担的一项工作任务。这些事情虽然看似微不足道，但都可能成为你在面试中打动面试官的“杀手锏”。

接下来，我们要学会用STAR法则来整理和讲述自己的优秀事迹。STAR法则即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的首字母组合。具体来说，就是要先描述清楚自己面临的情境，然后说明在这个情境下需要完成的任务，接着讲述自己采取了哪些行动来完成任务，最后说明这些行动带来了什么样的结果。通过这样的叙述方式，可以让面试官更清晰地了解你的经历，从而更好地评估你的能力。

在面试中，讲述个人优秀事迹时还要注意，不要过分夸大自己的贡献，也不要过分谦虚。你应该真实、客观地描述自己的经历，既展示自己的能力，也表现出自己的谦逊。同时要善于用具体的数据和事例来支撑自己的表述，让面试官能够更直观地了解你的成就。

讲述个人优秀事迹时还要注意与求职岗位的关联性。你应该选择那些与应聘岗位相关的优秀事迹来讲述，让面试官看到你在这个岗位上的潜力和价值。这样，你的优秀事迹才能真正为你的求职之路助力。

挖掘和展现个人优秀事迹是大学生求职过程中的一项重要任务。只有找到自己的亮点，并用恰当的方式展示出来，才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作。而作为求职名企网的一名编辑和毕业生面试辅导专家，我们衷心希望每一位求职者都能找到属于自己的那份优秀，找到那份属于他们的理想工作。